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Subindo de nível: ofertas, títulos e carreira

O curso acompanha Juliana, desenvolvedora pleno em Curitiba, enquanto ela avalia uma oferta remota de uma startup dos Estados Unidos. Ele explica como empresas definem níveis e por que um título não vale igual em outra empresa. Mostra como ler um framework de níveis linha por linha e transformar evidência num caso de promoção por escrito. Cobre o básico de equity, como options, RSUs, vesting e cliff. Depois compara promoção com troca de empresa, trata de contrapropostas e ofertas concorrentes e explica contratos PJ e impostos para quem trabalha do Brasil para fora.

O que você vai aprender

  • ✓Como escopo, autonomia, impacto, profundidade técnica e influência definem níveis
  • ✓Como ler um framework de níveis e montar um caso de promoção por escrito
  • ✓Como funcionam stock options, RSUs, strike price, vesting e cliff
  • ✓Quando trocar de empresa ou ficar por uma promoção faz mais sentido
  • ✓Como avaliar contrapropostas e lidar com ofertas concorrentes sem blefar
  • ✓Como funcionam contratos PJ, impostos de exportação de serviço e a papelada para trabalhar do Brasil para uma empresa de fora
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Como empresas definem níveis

Juliana era "desenvolvedora pleno" numa SaaS de Curitiba havia três anos quando o e-mail chegou: uma startup remota dos Estados Unidos queria trazê-la como "Software Engineer II". Mesma pessoa, mesma stack, três anos do mesmo tipo de trabalho em Rails: duas palavras diferentes para descrever o que…

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Currículo

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