Ofertas sênior e além
O curso trata a remuneração sênior como um conjunto de partes a contar e comparar. Começa normalizando uma oferta CLT e uma PJ no Brasil e depois explica RSUs, opções, vesting, cliff e concessões de gatilho duplo. Compara PJ, employer of record e entidade local para empresas estrangeiras, com os testes de reconhecimento de vínculo. Mostra quais linhas de uma oferta se movem numa negociação sênior, como pôr preço em consultoria e trabalho fracionado e como faixas, níveis e equidade interna aparecem do lado de quem contrata.
O que você vai aprender
- ✓Normalizar ofertas CLT e PJ para um valor anual líquido comparável
- ✓Como funcionam RSUs, opções, strike 409A, cliff e gatilho duplo
- ✓As diferenças entre PJ, employer of record e entidade local
- ✓Quais linhas de uma oferta sênior se movem: base, equity, bônus de entrada e nível
- ✓Pôr preço em consultoria e trabalho fracionado comparando com um salário
- ✓Como faixas, comitês de nivelamento e equidade interna moldam uma oferta
Currículo
7 aulasRemuneração total explicada
Divide uma oferta em cinco componentes e normaliza uma oferta PJ e uma CLT pelo valor anual líquido.
Equity a fundo: RSUs, opções e vesting
Explica RSUs, opções, strike 409A, cliff, gatilho duplo e as cláusulas da concessão que vale perguntar antes de assinar.
Contratado versus CLT no exterior
Compara contratação por PJ, employer of record e entidade local no Brasil, com os testes de reconhecimento de vínculo.
Negociando em nível sênior
Mostra quais linhas se movem no nível sênior, da base ao nível, com roteiros para um pedido único.
Consultoria e trabalho fracionado
Trata de preço por hora, diária, retainer e projeto, e compara a renda de consultoria com um salário usando utilização realista.
Sentando do outro lado da mesa
Explica faixas, comitês de nivelamento, orçamento de equity e equidade interna pela visão de quem faz as ofertas.
Sua carreira: juntando tudo
Normaliza duas ofertas sêniores completas e aplica quatro perguntas sobre crescimento, colegas, estrutura e equity sem valor.