Como funciona a contratação de estagiários

Por trás do botão "candidatar-se"

Você praticou live coding e montou um pequeno banco de histórias STAR para as rodadas comportamentais. As duas coisas são testadas quando você já está conversando com alguém: um recrutador numa ligação, uma pessoa engenheira compartilhando uma tela de código. Antes de qualquer conversa, porém, sua candidatura precisa passar por um processo que não tem nada a ver com o quanto você programa ou conta histórias bem. Ela precisa ser lida, notada e tirada de uma lista que pode ter trezentas outras candidaturas.

Este curso trata do que acontece antes, em volta e depois das entrevistas que você já sabe enfrentar:

• o currículo que faz seu nome sair dessa lista;
• os perfis no GitHub e no LinkedIn que alguém confere antes de te ligar;
• onde procurar vagas de estágio;
• as regras brasileiras que definem que tipo de contrato você está assinando;
• como fazer follow-up sem virar o candidato a quem ninguém quer responder.

As etapas entre "candidatar-se" e a oferta

Um processo seletivo de estágio típico tem mais etapas do que a maioria dos iniciantes espera. Conhecer o formato antes faz com que o próximo passo nunca te pegue de surpresa. Ele costuma ser mais ou menos assim:

Candidatura enviada
        |
Triagem automática / do recrutador  <- a maioria é filtrada aqui
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Ligação com recrutador ou RH (15-30 min)
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Etapa técnica: live coding, teste para casa, ou os dois
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Entrevista com o gestor ou o time (comportamental, às vezes mista)
        |
Oferta (ou recusa, em qualquer etapa acima)

Nem toda empresa roda todas as etapas, e uma startup pequena pode juntar três delas numa ligação só. Mas o formato se repete o bastante para valer a pena aprendê-lo, porque cada etapa se ganha ou se perde com um material diferente. A triagem automática ou do recrutador raramente envolve alguém lendo seu currículo inteiro. É um filtro, e a aula 2 trata de passar por ele. As etapas técnica e comportamental são o que os dois últimos cursos te prepararam para enfrentar. Este curso cobre o resto: o que te faz passar pelo filtro e o que acontece quando você já passou por todas as rodadas e tem uma oferta na mão.

Por que o primeiro filtro raramente é uma pessoa

Uma vaga de estágio concorrida pode receber centenas de candidaturas nos primeiros um ou dois dias. Nenhum recrutador lê todas à mão. Muitas empresas passam as candidaturas por um sistema de rastreamento de candidatos (ATS, na sigla em inglês). Ele lê seu currículo como texto e deixa os recrutadores buscarem e filtrarem pelos requisitos da vaga, então um currículo que combina sobe até uma pessoa e um que não combina afunda em silêncio na lista.

Isso tem dois lados para você. Um currículo simples e bem estruturado, que usa as palavras da própria vaga, vai mais longe que um bonito que o leitor automático não consegue ler direito. E, como o filtro procura habilidades, projetos reais podem pesar mesmo sem uma lista de cargos que você ainda não tem.

Isso importa mais num estágio do que em quase qualquer outra contratação. Uma vaga de nível pleno filtra anos de experiência em produção. Uma vaga de estágio filtra potencial e sinais de que você aprende e entrega: um repositório com commits reais, um projeto que você sabe explicar, um curso que você levou até o fim. Você não está competindo com um histórico que ainda não tem. Está competindo em quão bem mostra o que está construindo agora.

Um hábito que vale criar cedo é ler com atenção as palavras de uma vaga. As empresas usam "júnior", "entry-level" e "estágio" de forma solta, às vezes como sinônimos. Uma vaga "entry-level" pode exigir diploma concluído, o que exclui o estágio, já que o estágio exige que você esteja matriculado como estudante. Uma vaga de "estágio" quase sempre indica a estrutura que a aula 5 explica. Quando o rótulo não está claro, uma mensagem curta ao recrutador evita que você se candidate com a ideia errada sobre horário, remuneração ou tipo de contrato.

Por que a contratação de estagiário é julgada de outro jeito

Ajuda saber o que a empresa quer resolver quando abre uma vaga de estágio, porque isso muda a forma de ler cada etapa. Uma contratação experiente deve produzir quase de imediato, então a triagem pesa o trabalho anterior em produção. Um estagiário é outra aposta. A empresa paga em tempo de supervisão, em bolsa-auxílio e em esforço de integração por alguém que precisa de tempo real para engrenar. Em troca, conhece pessoas promissoras antes das outras empresas, muitas vezes por um custo menor que o de alguém com dois anos de experiência.

Por isso, para um estagiário, o currículo, o perfil no GitHub e a entrevista respondem as mesmas perguntas:

• Essa pessoa aprende rápido?
• Termina o que começa?
• Avisa com clareza quando está travada?
• Tem curiosidade, ou recita palavras da moda copiadas da vaga?

Cada aula deste curso te ajuda a dar respostas claras, honestas e específicas a essas perguntas no formato que o processo pedir: um currículo, uma página de perfil, uma mensagem de follow-up ou uma oferta assinada.

O que vem a seguir neste curso

• Aula 2: escrever um currículo que passe por um ATS e ainda se leia bem quando uma pessoa o abrir.
• Aula 3: GitHub e LinkedIn, os dois lugares que um recrutador quase sempre olha perto dessa primeira triagem, e como fazer os dois valerem a visita.
• Aula 4: onde procurar vagas de estágio, no Brasil e remotas, sem tratar nenhum canal como atalho.
• Aula 5: a aula que você não pode pular se estuda no Brasil. O que o estágio é e não é pela lei, como ele se diferencia de CLT e PJ e como estágios remotos internacionais costumam ser contratados.
• Aula 6: fazer follow-up sem incomodar ninguém, e tirar algo útil de uma recusa.
• Aula 7: tudo isso como um processo repetível, e uma indicação do que vem depois da oferta.

Nada disso exige carisma ou contatos que você não tem. Exige saber qual documento um filtro lê primeiro, qual perfil uma pessoa confere em seguida e quais poucas frases transformam silêncio em resposta. As próximas seis aulas tratam de cada uma dessas coisas.